【國(guó)企改革深化提升行動(dòng)系列報(bào)道】多維發(fā)力，釋放科技人才磁場(chǎng)效應(yīng)
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2025-06-06
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黨的二十屆三中全會(huì)提出：“要深化科技體制改革，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。”科技人才是人才隊(duì)伍的生力軍，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新鮮血液。近年來(lái)，安徽國(guó)風(fēng)新材料股份有限公司黨委（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)風(fēng)新材黨委”）持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)深化改革提升行動(dòng)，堅(jiān)持為科技人才“蓄力賦能”，切實(shí)放權(quán)賦能，完善人才制度，搭建高端科研載體，落實(shí)激勵(lì)保障，推動(dòng)科技人才競(jìng)相創(chuàng)新、勇攀高峰，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。
堅(jiān)持以勵(lì)促破，落實(shí)機(jī)制革新激發(fā)科技人才活力
國(guó)風(fēng)新材黨委始終將人才工作放在突出位置，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，著力打造一支在關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成為公司創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量。
不斷優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，編制了《技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃（2024年—2026年）》，搭建起“1+3+4+N”研發(fā)體系，明確了技術(shù)創(chuàng)新的路線圖和施工圖。同時(shí)，修訂《2024—2025年人力資源規(guī)劃》，推出“1433”人才發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建起完善的制度保障體系，強(qiáng)化人才引進(jìn)與培育。
完善創(chuàng)新生態(tài)，切實(shí)放權(quán)賦能，不斷提升科研效率與團(tuán)隊(duì)活力。秉承讓經(jīng)費(fèi)為人的創(chuàng)造性活動(dòng)服務(wù)的原則，公司先后印發(fā)《研發(fā)項(xiàng)目管理細(xì)則》《研發(fā)經(jīng)費(fèi)核算管理細(xì)則》《技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》《技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度，著力破解經(jīng)費(fèi)管理使用中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，明確了公司技術(shù)帶頭人在技術(shù)路線的選擇和項(xiàng)目立項(xiàng)上有自主權(quán)，同時(shí)也擁有對(duì)研發(fā)資金的調(diào)度權(quán)且不受其他因素干擾的權(quán)利，不斷激發(fā)與釋放科研人員的創(chuàng)新潛力，保障技術(shù)人員潛心鉆研、全力攻關(guān)。
建立多元化科技人才激勵(lì)機(jī)制。不斷完善人才職業(yè)發(fā)展晉升雙通道、職務(wù)提升、學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)等晉升機(jī)制與渠道，并在原有薪酬結(jié)構(gòu)中增設(shè)“技能工資”單元，直接與職業(yè)發(fā)展通道層級(jí)掛鉤，不斷健全科技人才職業(yè)生涯發(fā)展的長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，讓科技人才專心專注于研發(fā)，為推動(dòng)建設(shè)原創(chuàng)技術(shù)策源地提供智力支持和人才保證。公司職業(yè)發(fā)展通道認(rèn)證向研發(fā)崗位傾斜，2023年-2024年，88%的研發(fā)人員通過認(rèn)證提高了薪酬待遇，大幅提升員工的滿意度，研發(fā)人才流失率比2022年下降70%。通過修訂《安徽國(guó)風(fēng)新材料股份有限公司研發(fā)人員績(jī)效管理細(xì)則》，不斷完善項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)等激勵(lì)機(jī)制，2023年—2024年共兌現(xiàn)項(xiàng)目進(jìn)度獎(jiǎng)77.27萬(wàn)元，兌現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)2個(gè)，進(jìn)一步激發(fā)了研發(fā)人員的工作積極性。
堅(jiān)持引育并進(jìn)，構(gòu)建創(chuàng)新平臺(tái)提升科研實(shí)力
國(guó)風(fēng)新材積極搭建高端科研載體，積極發(fā)揮重大創(chuàng)新平臺(tái)、高新 技術(shù)企業(yè)“磁場(chǎng)”作用，持續(xù)引進(jìn)海內(nèi)外“高、精、尖”人才，成功獲批國(guó)家級(jí)博士后科研工作站，持續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)研究能力，提升科研實(shí)力。
積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用深度融合的創(chuàng)新平臺(tái)，與高校、科研機(jī)構(gòu)建立緊密合作關(guān)系，不斷在科技成果轉(zhuǎn)化過程中協(xié)同培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的研發(fā)、技術(shù)及管理人才。對(duì)標(biāo)市場(chǎng)前沿技術(shù)，公司持續(xù)推進(jìn)與中科大聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室共建，加速“芯屏”領(lǐng)域先進(jìn)聚酰亞胺材料研發(fā)；加大與哈工大無(wú)錫新材料研究院在光學(xué)級(jí)功能聚酯母料聯(lián)合研發(fā)；積極與高?？蒲性核爱a(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研用合作，持續(xù)推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化。
同時(shí)，公司獲合肥市總工會(huì)授牌成立“史恩臺(tái)創(chuàng)新工作室”，工作室以“師帶徒”為抓手，采取一對(duì)一或一對(duì)多的帶教培養(yǎng)模式培養(yǎng)了13名研發(fā)員及30余名技能人才，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)展蓄積了強(qiáng)大動(dòng)能。其中“高導(dǎo)熱石墨膜用聚酰亞胺碳基膜研發(fā)團(tuán)隊(duì)”被認(rèn)定為安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
堅(jiān)持研用結(jié)合，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”
人才是產(chǎn)業(yè)布局的核心驅(qū)動(dòng)力。國(guó)風(fēng)新材通過吸引和培養(yǎng)技術(shù)類專業(yè)人才，圍繞合肥市“芯屏汽合”“急終生智”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加快先進(jìn)基礎(chǔ)材料、關(guān)鍵戰(zhàn)略材料、前沿新材料產(chǎn)業(yè)布局。
加速推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目。投資建設(shè)“年產(chǎn)10億平米光學(xué)聚酯基膜”項(xiàng)目；配套投資建設(shè)“年產(chǎn)12000噸光學(xué)級(jí)聚酯功能材料研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目”，解決光學(xué)膜上游原材料“卡脖子”問題。持續(xù)加大聚酰亞胺項(xiàng)目投資，投資建設(shè)新型柔性電子用聚酰亞胺膜材料項(xiàng)目。投資建設(shè)安慶新能源材料項(xiàng)目及汽車模塊化智能化生產(chǎn)智能制造項(xiàng)目，搶抓新能源汽車“首位產(chǎn)業(yè)”發(fā)展機(jī)遇。
持續(xù)突破關(guān)鍵材料國(guó)外技術(shù)壁壘。公司成立聚酰亞胺薄膜研發(fā)團(tuán)隊(duì)，掌握了前驅(qū)體聚酰胺酸合成、凝膠成膜及亞胺化等關(guān)鍵技術(shù)，成功打破國(guó)外技術(shù)封鎖，多款產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化替代。2024年以來(lái)，公司新增發(fā)明專 利30項(xiàng)，獲省級(jí)新產(chǎn)品認(rèn)定5項(xiàng)，其中，“5G通訊用高導(dǎo)熱聚酰亞胺碳基膜”被納入《合肥市“三新”產(chǎn)品推廣應(yīng)用目錄》。公司入選安徽省首批原創(chuàng)技術(shù)策源地重點(diǎn)企業(yè)，成為合肥市屬國(guó)企中唯一獲此資質(zhì)的企業(yè)。
展望未來(lái)，國(guó)風(fēng)新材將堅(jiān)定不移地深化改革創(chuàng)新、強(qiáng)化人才戰(zhàn)略、推進(jìn)機(jī)制革新。以科技為先導(dǎo)，以人才為支撐，以機(jī)制為保障，持續(xù)提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為新材料產(chǎn)業(yè)的升級(jí)貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。
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