小小窄巷“和”之大道——勞動爭議調解委員會赴“六尺巷”現(xiàn)場教學
發(fā)布時間：
2025-06-18
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為深入學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話精神，進一步增強勞動爭議調解能力，6月14日，公司勞動爭議調解委員會成員赴桐城“六尺巷”參觀學習。
在六尺巷青石板路上，大家通過全息投影重現(xiàn)的清代宅基糾紛場景，親身體驗"一紙書來只為墻，讓他三尺又何妨"的調解智慧。感悟“六尺巷”中蘊含的“和為貴”的文化，接受“謙和禮讓”傳統(tǒng)文化的熏陶，思考如何將“六尺巷工作法”融入勞動爭議調解工作中。
隨后，大家來到“六尺巷工作法”展館開展現(xiàn)場教學。結合公司實際情況，工會主席程謙對勞動爭議調解工作提出三點要求：一是建強“一支隊伍“。公司已形成工會、黨支部、法務、人事四位一體的勞動爭議多元化糾紛預防處置聯(lián)調機制。我們要充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和協(xié)同作用，深入踐行新時代“楓橋經驗”、六尺巷工作法”，不斷提升自身素質和工作質效。二是突出“一個根本”。堅持把竭誠服務職工群眾作為調解工作的根本指導，充分發(fā)揮工會“娘家人”調解成本低、對抗性弱、方式靈活等優(yōu)勢，最大限度為職工解憂紓困。三是用好“一體化解紛機制”。學習運用“聽、辨、勸、借、讓、和”六尺巷調解工作法，以化解矛盾為關鍵點，用“情、理、法”引導職工，“和為貴”理念感化職工，維護穩(wěn)定，促進和諧。
“六尺巷調解工作法”核心要義：以借古喻今為切入點，用六尺巷典故啟發(fā)人；以釋法明理為著力點，用情理法交融引導人；以化解矛盾為關鍵點，用和為貴理念感化人；以公平正義為根本點，用知進退境界昭示人。
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